Le coaching permet de prendre du recul, de comprendre ce qui bloque et de faire évoluer ses comportements.
Les résultats sont différents pour chaque personne, mais ils impactent de façon concrète la manière de manager, décider, communiquer et agir.
Sur cette page, je détaille les éléments les plus marquant pour la situation professionnelle des personnes que j’ai eu la chance de coacher. Je ne mets ni les noms, ni les initiales, pour garder la confidentialité.
Cas client : une manager prometteuse à bout de souffle
Enjeu pour l’entreprise : agir avant l’épuisement et le désengagement
Avant le coaching
Epuisement non verbalisé
Difficultés avec son équipe
Stress constant
Fait à la place des autres
Doute de ses capacités
Se demande si elle doit quitter son poste
Après le coaching
Energique, a repris le sport
Equipe réorganisée, missions plus claires
Pose davantage ses limites
Ne fait plus à la place des autres
Plus sereine, plus affirmée
Contente de son travail et de sa qualité de vie
Cas client : une manager en conflit avec sa direction
Enjeu pour l’entreprise : agir avant la démission
Avant le coaching
En conflit ouvert avec ses responsables
Boulle au ventre le matin
Surchargée
Se dévalorise
Après le coaching
Communication apaisée et maitrisée
Sérénité retrouvée
Réequilibrage vie pro-vie perso
Augmentation confiance en soi
Cas client : une chef d'entreprise en reconversion
Enjeu : retrouver un projet concret qui a du sens
Avant le coaching
Peurs liées au manque d’argent
Discours intérieur dénigrant
Saisie toutes les opportunités, même non adaptées à ses envies et ses capacités
Identité liée aux échecs passés
Après le coaching
À l’aise avec sa qualité de vie
Sérénité retrouvée
Planification d’un projet adapté à ses envies et à ses capacités
Identité liée à ses qualités et réussites
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